马竞官方:一队球员 、教练组和俱乐部高层减薪70%
马竞官方宣布一队球员 、教练组和俱乐部高层减薪70% ，所得款项将用于补偿受疫情影响的俱乐部员工 。以下是详细信息：减薪主体与范围此次减薪涉及马德里竞技俱乐部男子一线队、女子一线队 、马竞B队的全体球员 ，以及教练组和俱乐部高层管理人员 。所有相关人员均签署了内部协议，同意减薪70%。
西甲：巴萨 、马竞、西班牙人等球队均选取执行“ERTE” ，全队球员降薪70% 。皇马初步降薪方案为 ，若本赛季西甲剩余联赛能顺利完成，一线队球员降薪12%；若本赛季西甲就此结束，一线队球员降薪20% 。4月8日 ，皇马发布声明称旗下足球、篮球一线球员 、教练和高层均已同意自愿降薪一至两成。
例如意甲方面 ，早已官方宣布，20支队伍已经达成一致协议 ，若联赛无法重新启动 ，球员们将放弃4个月的薪水，即接受1/3的薪水下降；若联赛能够重新启动 ，球员们将放弃2个月的薪水 ，即接受1/6的薪水下降。而其他联赛俱乐部如巴萨 、马竞以及拜仁等豪门，均有不同程度的降薪措施出炉 。
分钟体侧 ，他们拿个摄像机先拍一下 ，然后冲刺的时候再拍一下，中间这个过程基本不用拍 ，而这一操作过后 ，将会向球员收取每人3000元 。广州日报：足协两套降薪方案供俱乐部选取，传说中的“阶梯式 ”降薪并不存在，基础为所有球员、教练员在减薪周期内的合同薪酬进行统一且不低于30%的降薪。
本赛季对于巴萨来说并不平静 ，先是球队高层阿比达尔指责球员不努力 ，梅西等球员对此表示激烈的反对 。下面巴萨还发生了公关门事件，称巴萨高层雇佣水军抹黑球员以及在疫情期间球员们集体发声 ，质疑俱乐部在减薪问题上给球员制造不必要的压力 。
格里兹曼 大家都知道 ，巴萨对格里兹曼很感兴趣，因为他们在很长一段时间里都在追逐这位法国前锋。2018年 ，格里兹曼宣布他短期内不会离开万达大都会 ，这让球队士气大增 。然而，2019年巴塞罗那再次打来电话时 ，一切都改变了 。与前几年不同的是 ，格里兹曼从容地回答了围绕在他周围的种种猜测。
康泰纳仕集团年收入10万美元以上员工将集体减薪
〖壹〗 、康泰纳仕集团年收入10万美元以上员工将削减10%至20%的薪水，具体视薪酬水平而定 ，减薪措施从5月1日持续到9月底 。减薪决策背景：受疫情影响 ，康泰纳仕集团广告业务大幅缩水，面临严重的财务压力 。为应对这一挑战，管理层决定采取一系列应急措施 ，包括减薪 、停薪休假和暂停招聘等。
〖贰〗、康泰纳仕是一家总部位于美国纽约的时尚出版集团 ，以出品精美和具风尚影响力的内容闻名，旗下有《Vogue》《GQ》等知名杂志 。20年前进入中国 ，用高品质作品呈现时尚潮流 ，提出“创造美好，共享美好 ”的时尚主张 。两个行业在工作内容 、服务对象 、提供产品、公司文化和员工构成方面差异巨大。
〖叁〗 、康泰纳仕集团不仅是一个传媒集团 ，更是一个在全球范围内传播时尚 、文化和艺术的平台。
〖肆〗、Vogue：作为康泰纳仕集团旗舰杂志之一 ，长期占据女性时尚领域领导地位，对全球时尚产业与流行文化影响深远 。其编辑理念与内容质量被公认为行业标杆 。GQ：在男性时尚生活方式领域占据重要地位 ，以独特视角与内容创新推动男性杂志市场发展 ，与Vogue形成性别互补的集团内部布局。
〖伍〗 、安娜·温图尔的背景与职责：现年71岁的安娜·温图尔近来是美国版《Vogue》杂志的主编，并兼任集团艺术总监和全球内容顾问 。在新的职位上 ，她将负责康泰纳仕集团的整体内容战略 ，并领导《Vogue》在全球范围内的编辑方向 。
〖陆〗 、自成立以来，康泰纳仕集团一直专注于内容质量的提升和创新，其出版物以其深度、广度和独特视角而闻名。集团拥有多个知名杂志品牌 ，包括《Vogue》、《GQ》 、《Wired》 、《Glamour》、《Travel + Leisure》等 ，在全球范围内拥有广泛的读者群体 。
孟加拉国三家银行大范围裁员
〖壹〗 、孟加拉国城市银行 、EXIM银行和AB银行因新冠疫情实施了减薪措施，其中城市银行还涉及部分员工实质性裁员 ，但近来未有明确的大范围裁员报道 。以下是具体情况：城市银行减薪措施：城市银行将官员和其他雇员的工资和津贴削减16% ，实施时间为2021年6月1日至12月31日。
〖贰〗、孟加拉国是南亚第三大侨汇接收国：孟加拉国作为南亚第三大侨汇接收国，侨汇对孟加拉国经济发展具有重要意义 。 孟Padma银行继续暴雷 ，暴露出人民联盟对金融业的有害影响：孟Padma银行出现问题 ，暴露出人民联盟对金融业的不良影响，需加强金融监管和改革 。
疫情期间公司降薪通知怎么写
〖壹〗 、经研究与协商 ，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于当地政府公布的最低工资标准 。减薪时间视市场回暖情况决定 。其他事项另行决定。
〖贰〗 、写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致 。值得提出的是 ，用人单位做出调整之后 ，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致 。 写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。
〖叁〗 、武汉疫情期间 ，收到一封申请降薪的邮件 ，三名老员工私下讨论，一致同意 ，申请在公司经营好转前 ，降薪一半，缓解公司的成本与压力 ，与公司共克时艰 。与此同时公司本计划疫情结束之后 ，通过N+2的方式进行经济补偿，并解除劳动合同 。现在他们先公司一步提出降薪申请。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题 。
〖肆〗 、疫情期间：至少满足“加薪、晋级 、知名公司”中的两个条件再跳槽 。特殊情况处理若公司强制降薪且未协商：合法性：根据《劳动合同法》 ，公司需与职工协商一致后降薪 ，否则涉嫌违法。应对建议：收集证据（如工资条 、降薪通知） 。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。
