这所学校放大招:放春假只要不离校,就发钱!

加州大学戴维斯分校为鼓励学生春假留校，向符合条件的学生每人发放75美元代金券。 具体措施如下：发放形式与使用范围75美元以代金券形式发放 ，仅限春假期间（3月22日至26日）在学校营业场所使用
，如校内餐厅 、书店等 。此举既为学生提供经济支持，又促进校内消费 ，形成良性循环
。

026年大学生五一假期按国家调休共放5天
，部分高校结合春假可连休最长9天 全国统一调休的基础假期根据2026年五一假期调休安排，法定放假时间为5月1日（周五）至5月5日（周二） ，共5天。

放假高峰：大多数院校集中在1月15日 - 20日放假，与往年差别不大 。不过也存在个例
，如上海大学2月5日（农历腊月廿六）才开始放假，华东政法大学和成都大学1月29日开始放假 ，哈尔滨音乐学院12月底就已放假
。

新年第一天的西安:一个馒头引发的热搜

新年第一天西安“馒头事件 ”反映出疫情防控中基层执行与民生保障的深层矛盾
，暴露了物资配送体系漏洞
、基层人员管理失当及应急机制不完善等问题。以下从事件核心、矛盾根源 、社会影响及改进方向展开分析：事件核心：防疫规定与民生需求的直接冲突视频中，西安南窑头社区一名男子因饥饿外出购买馒头 ，遭防疫人员拳打脚踢 。

《一个馒头引发的血案》是中国大陆自由职业者胡戈创作的一部网络短片
，其内容重新剪辑了电影《无极》
、中国中央电视台社会与法频道栏目《中国法治报道》以及上海马戏城表演的视频资料等。影片上映于2005年12月28日，对白经过重新改编 ，只有20分钟长
，无厘头的对白，滑稽的视频片段分接 ，搞笑另类的穿插广告
。

事件发酵：从1月9日晚间开始
，西贝“月薪5千以下不该吃
”风波不断发酵，到1月10日晚间 ，西贝再次因“涨价”问题登上微博热搜，引发众多网友不满。不少网友吐槽西贝分量少、定价太贵
，存在自我膨胀 、定价与服务不对等的问题 。

疫情过后,服装业即将迎来5大改变!

〖壹〗、总结：疫情虽带来短期冲击，但迫使服装业突破传统思维 ，加速向数字化
、柔性化、用户中心化转型
。线上线下融合 、现金流管理
、私域运营、供应链重构与品牌价值深耕
，将成为行业未来发展的核心方向。

〖贰〗 、关于疫情过后奢侈品行业的几点思考如下：转变的欲望和提升的恩格尔系数需求降低：疫情期间，人们长时间宅在家中 ，光鲜亮丽的衣着和包包失去了使用场景
，商场关闭，网购也难以满足对商场实战体验的渴望 ，导致对奢侈品的购买欲望降低 。

〖叁〗
、今年的疫情爆发在春运这个关键点
，给国家造成了超巨量的损失及非常大的管控难度，也给民众带来了极大恐慌 ，在1月23日我就感觉今年服装行业算是玩了
，要恢复至少在五一前后，这是当时比较乐观的判断
。

〖肆〗、疫情过后 ，健康产业 、社区团购市场
、线上项目、心理询问行业 、母婴行业及餐饮行业（线上化转型方向）将迎来发展机遇。具体分析如下：健康产业疫情作为全民健康教育的关键事件，显著提升了公众对健康管理的重视程度 。体检需求将进一步增长
，人们更倾向于通过定期检查预防疾病
。

〖伍〗
、幕和兰道女装在疫情后能够自信地占领中国市场，主要基于以下几点原因：中国高端女装市场需求庞大且稳定：中国拥有14亿人口 ，其中6亿为女性
，25-59岁的女性消费者达7亿人。这部分人群中，中高端消费群体占比达2% ，对应约2亿消费者
，平均消费能力在1000-5000元之间 。

〖陆〗、疫情过后5大暴利行业为健康行业 、医药行业、短视频行业
、直播行业、知识付费行业，普通人选对方向并掌握方法 ，有可能一年获得20万收益
。 以下是具体介绍：健康行业发展原因：危机时刻人们更重视生命与健康
，健康意识大幅提升，促使健康行业迎来大发展。

【正义锐评】疫情如山,也要执法如水

〖壹〗 、疫情如山 ，考验治理能力；执法如水
，彰显治理智慧 。浙江的实践表明，柔性执法并非妥协 ，而是通过精准施策
、以文化人，实现法律效果与社会效果的统一。未来治理中
，需更多“走心 ”举措，让执法既有力度 ，又有温度
。

官方对摆地摊啥态度?云南省住建厅这样回复

〖壹〗、云南省住建厅对摆地摊持审慎包容态度
，允许疫情期间阶段性占道经营，并强调柔性执法与精细化管理。

〖贰〗 、报考二建的考试地点可以自选 ，无需与单位注册地址一致 。若符合报考条件
，考生可根据自身实际选取报名点
。政策依据：福建省住房和城乡建设厅明确回复，二级建造师考试报名点的选取以考生实际需求为准 ，不受单位注册地址限制。

该管的管住,该放的放活!市委常委会今天再部署两手抓,强调把企业问题解决...

中石化原董事长傅成玉批评部分企业过度依赖政府补贴
，呼吁政府对不该管
、管不好的领域真正放权，通过市场化机制提升政策效率并优化资源配置 。

关于工资分配的宏观调控问题近一个时期 ，工资分配领域的问题比较突出
，一是企业工资水平增长过快
。今年1至9月份，全国企业职工工资增加了780个亿 ，增长28%，是近几年来增长速度比较高的。

刘晓春强调
，银行需基于企业的还款能力（有效需求）而非规模或所有制放贷 。例如，监管指标压力下 ，银行可能倾向于向“安全
”企业放贷
，导致真正需要资金的小微企业难以获得支持
。市场化改革要求银行自主评估风险，而非被动完成指标 ，从而避免资源错配。淘汰落后企业
，支持有竞争力的企业利率市场化将加速企业分化 。

“千万不要把外面的冲突都解决了，否则就该窝里斗了”这一观点有一定道理 ，其核心在于强调外部压力对内部团结的积极作用
，但需辩证看待，不能绝对化
。外部压力可促进内部团结当企业或团队面临外部竞争、威胁或挑战时 ，成员往往更容易形成共同目标
，将注意力集中在应对外部问题上，从而减少内部矛盾。

解决楼上小孩太吵问题的方法如下：淡化矛盾焦点 。有些时候不需要太过计较 ，可以用泡棉材质的耳塞暂避风头，等楼上消停了再取下来
，或者也可以用劲爆音乐让家里气氛热闹些，让外面的噪音不至于凸显得异常明显刺耳。给楼上严正警告
。

按这个顺序 ，企业扩大生产的利益应该放在第一位
，否则，员工的长期就业一定会有问题。再比如：把员工利益排在股东利益之前就意味：当业务下降利润受影响时 ，企业不应该轻易裁员
，因为训练有素的员工在业务复苏时不可能马上得到补充；因此牺牲股东短期利益，保持员工稳定是符合把企业利益排在最前面的原则 。