广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖叁〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
员工疫情期间做兼职可以炒掉吗
〖壹〗、疫情期间员工做兼职是否可以被解雇需分情况判断，若因用人单位停工停产导致员工收入锐减 ，员工临时兼职属于合理自救行为 ，用人单位不得以此为由解除劳动合同 。具体分析如下：用人单位规章制度与法定义务的双重约束多数公司规章制度明确禁止员工擅自兼职，否则可能面临解雇风险。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难 ，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情 ，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任 。
〖叁〗 、法律分析：对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ，用人单位不得随意开除 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
疫情期间公司不发最低工资只发一点生活费这样违法吗?
其实是不违法的 。没有按照合同履行合同，是由于不可抗力的原因 。是法定负责情形吧。疫情期间 ，企业遭遇困境 ，员工应该也不希望企业因此垮掉吧 。所以，因疫情而不丢工作 ，少拿薪水 ，对于劳资双方而言是双输 。
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期 。
疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费。
企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动 ，用人单位可以按照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费 ，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
疫情期间工资降薪通知怎么写
写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定 ，只要求劳资双方协商一致 。值得提出的是 ，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。 写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。
经研究与协商 ，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于劳动合同约定的金额 。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于当地政府公布的最低工资标准。减薪时间视市场回暖情况决定 。其他事项另行决定 。
疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定人社部政策支持协商调薪人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。
员工可要求企业提供的证明文件疫情期间工资发放通知：能直观体现工资发放的相关规定和情况 。工会关于降薪的会议纪要：记录工会在降薪事宜上的讨论和决策过程 。成立职代会的文件：证明职代会的合法性和存在。职工代表花名册：明确参与协商的职工代表身份。
